5月13日下午，一场特殊的党建工作会在水口山康家湾矿采五区党员活动室燃情召开。来自公司党群工作部、矿业管理部、康家湾矿及五矿二十三冶、五矿勘查、浙江宝树等项目部的20余人齐聚一堂，探讨外协队伍“党建引领、精细管理、争创五优”工作。

这是水口山公司与项目部开展党建联建共建，积极探索外协队伍党建工作融入“争创五优”的有效路径，这是切实扫除“争创五优”工作盲点，破解基层党建“最后一公里”管理难题的重要举措，旨在进一步加强外协项目部的党建、安全、生产等全方位管理，增强外协员工的责任感、认同感与归属感，真正实现“两种身份、一种管理”。

会上，各外协项目部工区按照水口山公司党委“争创五优”党建“1+1”专项工作的安排，举一反三，延伸思考，将“一班组一清单”工作指南拓展为“一工区一清单”，从政治学习、工作目标、成本管控、设备保全、团队建设等维度，围绕年、月、日清单内容等方面进行发言和交流。

在随后的党建联建共建环节中，水口山公司首先通过新版企业形象宣传片，向五矿勘查、五矿二十三冶和浙江宝树项目部人员宣传展示了水口山的企业文化、发展现状和未来规划，提升了外协单位对水口山的认知度和认同感。三个单位项目部负责人就自身党建工作开展情况及设想作了发言和交流，纷纷表示全力支持和推进“争创五优”工作在外协队伍全覆盖。

会上，公司矿业管理部部长周政、党群工作部部长李萍、康家湾矿党总支副书记周文平分别同与会人员进行了交流，并从公司战略层面、制度层面、生产层面、文化层面等强调了党建工作的重要性，就外协项目部及各工区的“争创五优”党建“1+1”工作提出指导性意见和建议，确保“争创五优”工作真正穿透至外协队伍，实现党建联建共建。

“争创五优”让外协员工有了家。康家湾矿现有浙江宝树、五矿二十三冶两个项目部，外协员工近400人，其中流动党员19人，两个外协项目部员工主要从事井下采矿、掘进、出矿工作。

“争创五优”开展前，外协项目部党建工作是个盲区，外协党员日常教育、培训、学习无人管理，党建工作体系没有，且外协项目部员工文化素质普遍不高，流动性大、流动党员管理边缘化，安全生产风险大，在思想作风建设、员工队伍建设、健康安全管理等方面存在不少问题。

“争创五优”主要举措：

一、实现党建进合同

将外协项目部党建工作要求及外协项目部“党建引领、精细管理、争创五优”考核办法列入合同条款，同时明确了外协项目部党建联系人，加强与外协单位之间的沟通协调，做到编内编外同频共振、同题共答、共同考核。

二、强化流动党员管理

成立外协综合党支部、设立2个党小组，进行统一管理；建立党员管理微信群，加强党员之间的联系与沟通，实现项目部党员和公司正式党员同步管理，达到支部共建要求。

三、落实“两种身份一种管理”

坚持外协员工与正式职工同要求、同检查、同考核，将每月生产任务完成较好的员工，评选为项目部优秀员工，给予奖励，工作中表现突出的，经项目部推荐参与康家湾矿“五优之星”评比，并予以表彰。同时，将外协员工纳入公司评先评优及技能晋升评审范畴等。

四、改新技术新装备扮靓作业环境

大力引进电动铲运机、凿岩台车、天井钻机、矿用卡车、锚杆台车、湿式喷浆台车等设备，矿山整体生产效率提高30%以上，井下作业人员数量同比减少120余人。作业通风条件、劳动强度的改变，吸引了更多年轻型、知识型外协员工到井下从事工作，从根本上改变了外协队伍年龄偏大的问题，大大降低了安全风险。

五、真诚关爱解决后顾之忧

坚持“六必谈、六必访”，生活上关心关爱外协员工，积极创造良好的就餐和住宿条件；工作上及时关注外协员工思想，经常开展谈心谈话，答疑解惑。同时，加强外协员工技能和安全培训，帮助提高技能和安全意识，消除安全隐患，让外协员工有一个安全、舒适的工作环境。

六、“争创五优”党建“1+1”主题立项虚功实做

外协综合党支部通过认真查找“争创五优”堵点、难点、盲点问题，聚焦“健康引领，安全环保优”，确定“加强健康引领，筑牢安全屏障，实现安全生产年目标”这一主题攻关项目，将党支部工作目标与绩效任务指标完美结合，将务虚的内容真正量化，达到全员知“五优”，全员创“五优”，以党建引领外协队伍生产更高效、作业更安全、管理更精细、队伍更团结、效益更提升。1-4月份，康家湾矿实现安全生产零事故零工伤，出矿量、出矿铅锌金属含量、选矿铅锌精矿含量三项指标均创历史记录，助力公司建设国内一流矿山冶炼企业。